Significato turnover: sinonimi, contrari, frasi ed esempi
Il termine “turnover” è ampiamente utilizzato in diversi contesti, ma il suo significato principale si riferisce al tasso di rotazione del personale all’interno di un’organizzazione. In altre parole, il turnover indica la percentuale di dipendenti che lasciano l’azienda in un determinato periodo di tempo e vengono sostituiti da nuovi assunti.
Il significato di turnover diventa particolarmente importante per le aziende che desiderano mantenere una forza lavoro stabile e motivata. Un alto tasso di turnover può indicare problemi all’interno dell’organizzazione, come scarsa soddisfazione dei dipendenti o problemi di gestione. Al contrario, un basso tasso di turnover può indicare dipendenti soddisfatti e un ambiente di lavoro positivo.
Per comprendere il significato di turnover, è importante considerare i diversi tipi di turnover che possono verificarsi. Il turnover volontario si riferisce alla partenza dei dipendenti che decidono di lasciare l’azienda per motivi personali, come l’opportunità di lavoro migliore o problemi familiari. Il turnover involontario, d’altra parte, si verifica quando l’azienda decide di terminare il rapporto di lavoro con un dipendente, ad esempio per prestazioni inadeguate o riduzione del personale.
Il turnover può anche essere classificato come interno o esterno. Il turnover interno si riferisce alla rotazione del personale all’interno della stessa azienda, ad esempio quando un dipendente si sposta da un dipartimento all’altro. Il turnover esterno, d’altra parte, si verifica quando un dipendente lascia l’azienda per lavorare altrove.
La comprensione del significato di turnover può aiutare le aziende a valutare la loro capacità di attrarre e trattenere il personale. Una bassa percentuale di turnover indica che l’azienda sta attirando e trattenendo dipendenti di talento, mentre un alto tasso di turnover potrebbe indicare un problema di retention o di cultura aziendale.
Per ridurre il turnover, le aziende possono adottare diverse strategie, come migliorare le condizioni lavorative, offrire formazione e sviluppo professionale, e garantire una remunerazione equa. Un’attenzione particolare alla qualità della leadership e alla gestione del personale può anche contribuire a ridurre il turnover e a creare un ambiente di lavoro positivo e produttivo.
In conclusione, il significato di turnover è fondamentale per le aziende che desiderano mantenere una forza lavoro stabile e motivata. Comprendere i diversi tipi di turnover e le strategie per ridurlo può aiutare le aziende a creare un ambiente di lavoro positivo e a lungo termine.
Sinonimi di turnover
1. Rotazione del personale: indica il movimento di dipendenti dentro e fuori dall’organizzazione.
2. Tasso di uscita: si riferisce alla percentuale di dipendenti che lasciano l’azienda in un determinato periodo di tempo.
3. Flusso di personale: si riferisce al movimento di dipendenti all’interno di un’azienda.
4. Dipendenza del personale: indica la frequenza con cui i dipendenti lasciano l’azienda e vengono sostituiti da nuovi assunti.
5. Mobilità del personale: rappresenta la capacità di un’organizzazione di spostare i dipendenti all’interno dell’azienda.
I suoi contrari
1. Stabilità del personale: indica la capacità di un’organizzazione di mantenere i dipendenti a lungo termine.
2. Retention: si riferisce alla capacità di un’azienda di trattenere i dipendenti di talento.
3. Bassa percentuale di uscita: indica una situazione in cui pochi dipendenti lasciano l’organizzazione.
4. Continuità lavorativa: rappresenta la stabilità del personale nel mantenere il lavoro.
5. Fedeltà dei dipendenti: indica la lealtà dei dipendenti verso l’azienda.
Frasi con la parola turnover ed esempi
1. L’azienda ha implementato una serie di politiche per ridurre il tasso di turnover e migliorare la retention del personale, tra cui l’offerta di formazione e sviluppo professionale e la creazione di un ambiente di lavoro positivo.
2. Il turnover elevato ha costretto l’azienda a dover continuamente assumere e formare nuovi dipendenti, aumentando i costi operativi e riducendo la produttività complessiva.
3. La rotazione del personale all’interno dell’azienda è stata incentivata attraverso la creazione di programmi di training e sviluppo professionale, al fine di favorire la mobilità del personale e la crescita delle competenze.
